JOHDANTO PALKITSEMISEEN
Palkitseminen
on parhaimmillaan organisaation ja sen jäsenten välinen kaksisuuntainen
prosessi, josta molemmat osapuolet hyötyvät. Palkitseminen
on myös johtamisen väline, joka tukee organisaation strategiaa
ja tavoitteiden saavuttamista.
Parhaimmillaan palkitseminen välittää viestin niistä asioista ja arvoista, jotka ovat organisaatiolle tärkeitä. Viestin tulkinta vaikuttaa organisaation jäsenten toimintaan. Käsitykset siitä, mikä on palkitsevaa, ovat yksilöllisiä.
|