TKK:n Palkitsemistutkimusryhmän omat julkaisut

Uudet julkaisut

Hakonen, N., Aarnio, A., Hulkko-Nyman, K. & Maaniemi, J. (2011) Palkkakeskustelut Suomessa -vihjeitä ja kokemuksia. Elinkeinoelämän
keskusliitto EK ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK, 2011.

Hulkko-Nyman, K. & Maaniemi, J. (2011) Toimivat palkkakeskustelut -
tutkimustuloksia ja kokemuksia. Teoksessa N. Hakonen, A. Aarnio, K. Hulkko-Nyman ja J. Maaniemi (toim.) Palkkakeskustelut Suomessa -vihjeitä ja kokemuksia. Elinkeinoelämän keskusliitto EK ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK, 2011, s. 32-53.

Antoni, C.H., Baeten, X., Emans B.J.M. & Kira, M. (2007). Shaping Pay in Europe - A Stakeholder Approach. Peter Lang AG

Hakonen, N., Hakonen, A., Hulkko, K. &Ylikorkala (s. Palva), A. (2005). Palkitse taitavasti - palkitsemistavat johtamisen välineenä, WSOYpro

Kauhanen, J., Vartiainen, M. (2005) Palkitseminen globaalissa Suomessa, WSOY

Hulkko, K., Hakonen, A., Hakonen, N. & Palva, A. (2002) Toimiva tulospalkkaus - opas kehittämiseen. WSOY. Lue lisää

Vartiainen, M., Rantamäki, T., Hakonen, M. & Simola, A. (1999) Tuotekehityksen palkitseminen. Metalliteollisuuden kustannus Oy.

Vartiainen, M., Hakonen, N. & Hulkko, K. (1998) Ryhmien ja tiimien palkitseminen. Metalliteollisuuden kustannus Oy.

Vartiainen, M. & Falck, A. (toim.) (1993) Oikeudenmukaisen palkkauksen perusteet. Juva: WSOY.

Salimäki, A. & Vuori, T. Decoupling compensation practices from human resource management. International Studies of Management & Organization, special issue on "Reward Management", forthcoming in 42:1 Spring 2012.

Hulkko-Nyman, K., Sarti, D., Hakonen, A. & Sweins, C. (2012, in press) Total rewards perceptions and work engagement in elderly care organizations. Findings from Finland and Italy. Journal of International Studies of Management & Organisation 42 (1).

Hulkko-Nyman, K., Hakonen, A., Maaniemi, J., Moisio, E., Nylander, M. & Sweins, C. (2011) Research-assisted development of reward systems and well-being of employees. in: T. Alasoini , M. Lahtonen , N. Rouhiainen, C. Sweins, K. Hulkko-Nyman & T. Spangar (eds.) Linking Theory and Practice. Learning Networks at the Service of Workplace Innovation. Tykes reports 75, 200-219.

Salimäki, A., & Jämsén, S. (2010) Perceptions of politics and fairness in merit pay. Journal of Managerial Psychology, 25:3, 229-251.An Outstanding Paper Award Winner at the Literati Network Awards for Excellence 2011.

Salimäki, A., Hakonen, A., & Heneman, R.L., (2009). Managers generating meaning for pay: A test for reflection theory. Journal of Managerial Psychology, 24:2, 161-177. Lue lisää.

Sweins, C., Kalmi, P. and Hulkko-Nyman, K. (2009) Personnel knowledge of the pay system, pay satisfaction and organizational outcomes: Evidence from Finnish personnel funds. The International Journal of Human Resource Management, 20(2), 457-477. Lue lisää

Mitra, A.; Salimäki, A. & Shaw, J. 2009. Just Noticeable Differences in Positive and Negative Pay Changes. Working Paper No 2009/1.

Salimäki, A. & Lount, R.B.Jr. 2008. Pay-System Change as an Affective Event. Working Paper No 2008/1.

Sweins, C. and Kalmi, P. (2008) Pay Knowledge, Pay Satisfaction and Employee Commitment: Evidence from Finnish Profit-sharing Schemes. Human Resource Management Journal. 18(4), 366-385. Lue lisää

Salimäki, A. & Heneman, R.L. (2008) Pay for performance for global employees. Teoksessa L.R. Gomez-Mejia and S. Werner (Eds) Global Compensation: Foundations and Perspectives. London, U.K.: Routledge. http://www.routledgebusiness.com/books/
Global-Compensation-isbn9780415775038

Ledford, G.E. Jr., Heneman, R.L. & Salimäki, A. (2008) Pay for skills, knowledge and competencies. Teoksessa L.A. Berger & D.R. Berger. (Eds.) The Compensation Handbook, 5th ed., New York: McGraw-Hill. http://www.mhprofessional.com/product.php?
cat=106&isbn=0071496750

Salimäki, A. & Vartiainen, M. (2007). Esimiesten rooli suoriutumisen arviointiin perustuvassa palkkauksessa. Teoksessa A. Aro, Feldt, T. ja V. Ruohomäki, (toim.) TOP1: Puheenvuoroja työ- ja organisaatiopsykologiasta, s. 114-146. Helsinki: Edita.

Hulkko, K., Ylikorkala, A., Hakonen, A., Maaniemi, J. & Sweins, C. (2006) Parempaan palkitsemiseen osallistuvalla suunnittelulla. Teoksessa Alasoini, T., Korhonen, S.-M., Lahtonen, M., Ramstad, E., Rouhiainen, N. & Suominen, K. (toim.): Tuntosarvia ja tulkkeja. Oppimisverkostot työelämän kehittämistoiminnan uutena muotona. Tykes-ohjelman raporttisarja (nro 50).

Salimäki, A.; Ylikorkala, A.; Hulkko, K., Nyman, G. & Keskivaara, P. (2005) Esimiehet palkkausjärjestelmän soveltajina: Malli siitä, miten esimies voi vaikuttaa palkkausjärjestelmän toimivuuteen, Psykologia-lehti, 1:2005, s.53-70 .

Hakonen, A; Hulkko, K; Palva, A. Tulospalkkauksen arviointimenetelmä ja sen taustat. Työn Tuuli 2/2004, s. 27-36.

Vartiainen, M. & Sweins, C. (2002) Henkilöstörahastojen toimivuus ja kannustevaikutukset Suomessa. Hallinnon Tutkimus vol. 21, nro 3, s. 221-245.

Otala, L. & Vartiainen, M. (1998) Kehittymistä ja suoritusten parantumista tukevat palkitsemisjärjestelmät. Teoksessa: Aro, T. &Matikainen, E. (toim.) Työkyky hallintaan - suunnitelmat käytännön toiminnaksi. Helsinki: TTL ja Ilmarinen.

Simola, A., Hakonen, M., Rantamäki, T., Hakonen, N., Hulkko, K. & Vartiainen, M. (1998) Disturbances in the boundary of product development and production ramp-up - a case study. Project Management, vol. 4, no. 1, 46-49.

Hakonen, M. (1997) Tiimien ja ryhmien palkitsemistutkimuksen ongelmia. Teoksessa: Vartiainen, M. (toim.) Palkitsemisen perusteet kehittyvissä organisaatioissa, ss. 49-64. HUT Industrial Management and Work and Organizational Psychology, Working Paper no. 7. Otaniemi.

Hakonen, N., Hulkko, K., Hakonen, M., Rantamäki, T, Simola, A. & Vartiainen, M. (1997) Palkitseminen ryhmien toiminnan kehittämisen työkaluna. Teoksessa: Vartiainen, M. (toim.) (1997) Palkitsemisen perusteet kehittyvissä organisaatioissa, ss. 1-20. HUT Industrial Management and Work and Organizational Psychology, Working Paper no. 7. Otaniemi.

Kira, M. & Vartiainen, M. (1997) Ryhmätyö ja ryhmien palkkaus Saksassa. Vartiainen, M. (toim.) (1997) Palkitsemisen perusteet kehittyvissä organisaatioissa, ss. 21-48. HUT Industrial Management and Work and Organizational Psychology, Working Paper no. 7. Otaniemi.

Vartiainen, M. (1994) Työn organisointi ja palkitseminen. Teoksessa: Vuohelainen, R. (toim.) Praxis - käytännön yritystaito II, ss. 449-477.

Elo, A., Ervasti, J., Teräsaho, M., Hemmilä, P., Lipponen, J. & Salimäki, A. (2009) Oikeudenmukaisella palkitsemisella kohti hyvinvointia ja tuloksellisuutta: tutkimus kahdessa yliopistossa. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 50/2009

Moisio, E., Lempiälä, T. & Haukola. T. (2009) Palkitseminen ja innovatiivuus – Tutkimustuloksia ja havaintoja rahallisesta palkitsemisesta innovatiivisilla työpaikoilla.Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 47/2009.

Salimäki, A., Sweins, C., Heiskanen, J. & Laamanen. T. (2009). Palkitsemisen tila ja muutos Suomessa 2008. Palkitsemisen yhteys yritysstrategiaan, taloudelliseen tulokseen, maineeseen ja ympäristön muutokseen. Teknillinen korkeakoulu, Tuotantotalouden laitos, raportti 2009/3, Espoo.

Maaniemi, J. & Moisio, E. (2008). HEPA-opas - kokemuksia ja evästyksiä henkilökohtaisen palkanosan kehittämiseen lehtien toimituksissa. Helsinki: Suomen Journalistiliitto, Viestinnän Keskusliitto.

Nylander, M., Haukola, T., Vartiainen, M. & Jämsén, S. Palkkausjärjestelmä uudistus kirkon alalla, opas onnistuneeseen soveltamiseen. Työsuojelurahaston selvityksiä (2008).

Linkola, P. (2007). Elinikäinen palkitseminen - Näkökulma inhimillisen pääoman strategiaan. Työpoliittinen tutkimus 330. Helsinki. Työministeriö.

Salimäki, A. & Holmborg, UPJ yliopistomaailmassa
Teknillisen korkeakoulun ja Joensuun yliopiston henkilöstön näkemyksiä ja kokemuksia keväällä 2007. Teknillinen korkeakoulu, Työpsykologian ja johtamisen laboratorio, raportti 2007/5, Espoo 2007.

Hulkko, K., Sweins, C. & Hakonen, A. Palkitsemisesta vetoa vanhustyöhön. Vanhustyön keskusliitto, 2006.

Moisio, E., Sweins, C. & Salimäki, A. Miten palkitseminen muuttuu Suomessa. Palkitsemisen haasteet ja tutkimustarpeet. Työsuojelurahaston selvityksiä, 2006.

Salimäki, A. & Nylander, M. Uuden palkkausjärjestelmän mahdollisuudet ja haasteet Teknillisessä korkeakoulussa - Henkilöstön kokemuksia ja näkemyksiä käyttöönoton valmistelusta keväällä 2005. Teknillinen korkeakoulu
Työpsykologian ja johtamisen laboratorio.

Palkitsemisen tila ja muutos Suomessa 2004 Hakonen, A., Salimäki A. & Hulkko, K. (2005), Työpoliittinen tutkimus 280.

Wages and working conditions in the European Union. European Foundation for the improvement of Living and Working Conditions report, 2005 – VIII, 80pp. Kirjoittajat: Antoni, C., Berger, A., Baeten, X., Verbruggen, A., Emans, B., Hulkko, K., Vartiainen, M., Kessler, I. & Neu, E. Suomenkielinen yhteenveto.

Ylikorkala, A., Hakonen, A. & Hulkko, K., (2005). Tulospalkkauksesta toivoa toiminnan kehittämiseen - kokemuksia tulospalkkauksesta ja sen kehittämisestä terveydenhuollon yksiköissä vuosina 2000-2003., Tykes-raportti 41 (pdf). Tilaukset

Palkkaus ja palkitseminen tietoalan yrityksissä (pdf)
Raportti, kevät 2004

Kaksi palkkausjärjestelmän muutosprosessia (pdf)
Loppuraportti 15.10.2003

Henkilöstörahastot Suomessa -toimivuus ja kannustevaikutukset (pdf). Loppuraportti 2002

Vartiainen, M., & Sweins, T. (2002) Henkilöstörahastot Suomessa - toimivuus ja kannustevaikutukset. Työpoliittinen tutkimus 243. Helsinki. Työministeriö.

Nurmela, K., Hakonen, N., Hulkko, K., Kuula, T. & Vartiainen, M. (1999) Miten tulospalkkaus Suomessa toimii? 40 tapaa tutkineen hankkeen loppuraportti. Teknillinen korkeakoulu, Työpsykologian ja johtamisen laboratorio

Palkitsemisen tila ja muutos Suomessa 2001

-tutkimustulokset (pdf). Raportti 13.12.2001

Vartiainen, M. (toim.) (1997) Palkitsemisen perusteet kehittyvissä organisaatioissa. HUT Industrial Management and Work and Organizational Psychology, working paper no. 7. Otaniemi.

Hakonen, M. (1994) Palkitsemisen ongelmat tutkimus- ja kehitysryhmissä. Työpoliittinen tutkimus no. 66. Helsinki: Työministeriö.

Alahuhta, Jari (2012), The Use of Multilevel Models to Evaluate the Effects of Pay Secrecy. Aalto-yliopiston Perustieteiden korkeakoulu, Teknillisen fysiikan ja matematiikan osasto. Diplomityö.

Sweins, Christina (2011), The Impact of Pay Knowledge Organisational Performance: Investigating Finnish Profit-sharing Schemes. Doctoral Dissertation. Aalto University School of Sciende, Department of Industrial Engineering and Management, Espoo 2011. Overview in PDF format (ISBN 978-952-60-4104-9) [570 KB]

Salimäki, Aino (2009), Psychological mechanisms explaining merit pay acceptance and effectiveness. Doctoral Dissertation Series 2009/3. Helsinki University of Technology, Department of Industrial Engineering and Management, Espoo 2009.

Annika Holmborg (2008), UPJ yliopistomaailmassa rooliteorian näkökulmasta. Helsingin yliopisto, Käyttäytymistieteellinen tiedekunta. Psykologian pro gradu tutkielma.

Maaniemi, Johanna (2007), Just Not Fair - Employees’ Injustice Experiences in the Performance Appraisal Process. Teknillinen korkeakoulu, Tuotantotalouden osasto, Työpsykologian ja johtamisen laboratorio. Lisensiaatintyö.

Hakonen, Anu (2006). Tulospalkkauksen merkitys henkilöstölle ja sen vaikutukset yksilöiden toimintaan. Teknillinen korkeakoulu, Tuotantotalouden osasto, Työpsykologian ja johtamisen laboratorio. Lisensiaatintyö.

Nylander, Minna (2006), Palkkausjärjestelmän uudistaminen ja muutoksen viestintä -tapaustutkimus Teknillisessä korkeakoulussa. Helsingin yliopisto, Valtiotieteellinen tiedekunta, Viestinnän laitos. Pro gradu -tutkielma.

Ylikorkala, Anna (2006), Tulospalkkauksen toimivuus palkkatyytyväisyyttä selittävien teorioiden valossa. Teknillinen korkeakoulu, Tuotantotalouden osasto, Työpsykologian ja johtamisen laboratorio. Lisensiaatintyö.

Hänninen, Jaakko (2006), Palkkiopalkkamallin rakentaminen yhteensopivuusteorioiden valossa. Teknillinen korkeakoulu, Sähkö- ja tietoliikennetekniikan osasto. Diplomityö

Moisio, Elina (2005), Osaamisen johtamista tukeva palkitseminen - kolme tapauskuvausta. Teknillinen korkeakoulu, Tuotantotalouden osasto, Työpsykologian ja johtamisen laboratorio. Lisensiaatintyö.

Salimäki, Aino (2004), Esimiehet palkkausjärjestelmän soveltajina, Helsingin yliopisto, Psykologian pro gradu -tutkielma.

Sweins, Christina. (2004) Henkilöstörahasto palkitsemismuotona - Tutkimus Suomen henkilöstörahastoista. Teknillinen korkeakoulu, Tuotantotalouden osasto, Työpsykologian ja johtamisen laboratorio. Lisensiaatintyö.

Handolin, V-M (2003) Tulospalkkiojärjestelmän yksikkökohtainen arviointi ja kehittäminen metalliteollisuusyrityksessä. Teknillinen korkeakoulu, Konetekniikan osasto. Diplomityö

Kuronen, Tanja (2002) Henkilöstöjohtajien työssä toteutuvat roolit ja heidän näkemyksensä palkitsemisesta organisaatioissa. Tampereen Yliopisto, Psykologian laitos. Psykologian pro gradu -tutkielma.

Ansaharju, Laura (2001) Tulospalkkiojärjestelmän arviointi prosessiteollisuusyrityksessä.
Diplomityö, TKK / Kemian tekniikan osasto

Timonen, Kirsi (1998) Tuotekehityshenkilöstön palkitseminen. Lähikuvassa kaksi NTC Tukiasemien tuotekehitysprojektia. Teknillinen korkeakoulu, Tuotantotalouden osasto, Työpsykologian ja johtamisen laboratorio. Diplomityö.

Kira, Mari (1999) The compensation systems of developing German organizations. Helsinki University of Technology, Department of industrial engineering and management, Laboratory of work psychology and leadership. Licenciate Thesis.

Simola, Anni (1997) Tutkimus- ja tuotekehityshenkilöstön palkitsemisen kehittäminen. Diplomityö, Teknillinen korkeakoulu, konetekniikan osasto.

Hakonen, Niilo (1996) Tuotantoryhmien kannustava palkitseminen. Teknillinen korkeakoulu, tuotantotalouden osasto, työpsykologian ja johtamisen laboratorio. Diplomityö.

Rantamäki, Tomi (1996) Kannustejärjestelmän kehittäminen tuotekehitystyöhön. Teknillinen korkeakoulu, tietotekniikan osasto, teknillisen fysiikan laboratorio. Diplomityö.

Hakonen, Marko (1994) Palkitsemisen ongelmat tutkimus- ja kehitysryhmissä. Työpoliittinen tutkimus no. 66. Helsinki: Työministeriö.

Salimäki, A., Heiskanen, J. & Laamanen, T. (2011) Strategic Orientation, Compensation System and Firm Performance. Paper presented at Strategic Management Society Conference, Miami FL, 6-9.11.2011.

Khoreva, V. & Salimäki, A. (2011) Gender differences in pay equity, procedural justice and organizational commitment. Paper presented at the annual meeting of the Academy of Management, San Antonio, TX. 12-16.8.2011.

Salimäki, A., Heiskanen, J. & Laamanen, T. (2011) Strategizing through
incentives: Distribution of power, strategic orientation, and performance. Paper presented at Strategy-as-Practice workshop 27th EGOS Colloquium, Gothenburg 7-9.7.2011.

Hulkko-Nyman, K. & KIra, M. (2011) Individualists’, life supporters’ and processors’ results oriented pay systems. Diverse configurations and processes of effects. 6th Performance and Reward Conference, April 6th 2011, Manchester Metropolitan University Business School. Electronic publication.

Sarti, Daria; Cavaliere, Vincenzo & HulkkoNyman, Kiisa (2010) Work Engagement and Total Reward: the case of social cooperatives in Italy. 15th World Congress of the International Association for the Economics of Participation (IAFEP), Paris II University, 8 – 10 July 2010.

Salimäki, A., Maaniemi, J. & Mitra, A. (2010) Perils and pitfalls in pay-for-performance execution. In A. Salimäki & S. Kepes (Chairs) Intended and unintended consequences of contingent reward systems. Symposium presented at the annual meeting of the Southern Academy of Management, St. Pete Beach FL, 27-30.10.2010.

Salimäki, A. & Mantere, S. (2010) Identity work during strategic
change: Implementation of new compensation system at Finnish universities. Paper presented at Strategy-as-Practice workshop 26th EGOS Colloquium, Lisbon 28.6-3.7.2010.

Salimäki, A. & Vuori, T. (2009) Decoupling compensation practices from human resources management. Paper presented at 2nd European Reward Management Conference (RMC), Brussels, 26-27.11.2009.

Hulkko-Nyman, K., Sarti, D., Hakonen, A. & Sweins, C. (2009) Total rewards perceptions and work engagement in elderly care organizations. Findings from Italy and Finland. 2nd European Reward Management Conference (RMC 2009), Brussels, Belgium, 26.-27.11.2009. Electronic publication.

Maaniemi, J. & Hulkko-Nyman, K. (2009) Pay system reform in Finnish financial sector. Theoretically well planned - how about experiences? 2nd European Reward Management Conference (RMC 2009), Brussels, Belgium, 26.-27.11.2009. Electronic publication.

Salimäki, A. & Lount, Jr. R.B. (2009) Pay system change as an affective event. Paper to be presented at the annual meeting of the Academy of Management, Chicago, IL. 7-11.8.09.

Salimäki, A., Vuori, T. & Hakonen, A. (2009) Managerial beliefs about investing in compensation systems. Poster presented at the Society for Industrial and Organizational Psychology Conference, New Orleans, LA. 2-4.09.

Hulkko-Nyman, K., Hakonen, A. & Sweins, C. (2008) Total rewards system management, employee well-being, and organizational performance in elderly care organizations. Sustainable HRM in Global Economy - HRM Global 2008, August 27-29, 2008, Turku. 74-83.

Mitra, A., Salimäki, A. & Shaw, J. (2008) Just noticeable differences in positive and negative pay changes. Academy of Management meeting, Anaheim , CA. 8- 13.8.08.

Hulkko-Nyman, K., Hakonen, A. & Sweins, C. (2008) Analyzing reward system effects on employee well-being and organizational effectiveness in elderly care organizations. XXIX International Congress of Psychology, July 20-25, 2008, Berlin.

Hulkko-Nyman, K., Kira, M., Hakonen, A. & Sweins, C. (2009) Factors influencing
collective and individual results-oriented pay system satisfaction and impact on
organizational performance. EAWOP 2009, Santiago de Compostela 13-16 May, 2009.

Nylander, M., Hakonen, A., Hulkko-Nyman, K. & Sweins, C. (2009) Employees? pay attitudes during an industrial action -a longitudinal case study in one public sector health care organization. EAWOP 2009, Santiago de Compostela 13-16 May, 2009.

First European Reward Management Confrence (RMC 2007), Brussels, December 17-18, 2007:

Hakonen, A., Maaniemi, J. & Virtaharju, J. (2007).The meaning of group-based results oriented pay – a qualitative study (extended abstract).

Hulkko-Nyman, K., Hakonen, A., Kira, M., Sweins, C.,& Ylikorkala, A. (2007). The impact of results-oriented pay systems on pay satisfaction and organizational performance (extended abstract).

Karppinen, V. (2007). The Role of Organizational Politics in Performance Appraisal Process

Maaniemi, J. & Hakonen, A. (2007). The Reason and Source of Injustice Experiences in the Performance Appraisal Process (extended abstract).

Moisio, E., Lempiälä, T. & Nylander, M. (2007). Invention rewards and innovativeness – a case study (extended abstract).

Nylander, M. & Hakonen, A. (2007). Satisfaction with Total Rewards, Pay, and Perceived Distributive Justice - Age Related Differences (extended abstract).

Sweins, C. & Jussila, I. (2007). :The Effects of a deferred Profit Sharing System: A longitudinal case study (extended abstract).

Salimäki, A., Hakonen, A. & Hulkko, K. (2007) Institutional influences on the estimated effects of employee compensation in organizations from different sectors, British Academy of Management conference proceedings, Coventry 11-13.9.07.

Greenberg, J., Salimäki, A. (Chairs) (2007). Managerial behavior and employee health: Causes, consequences, and cures. All-academy symposium presented at the annual meeting of the Academy of Management, Philadelphia, PA. 3-8.8.07.

Salimäki, A., & Jämsen, S. (2007) Perceptions of organizational politics in performance-based pay systems. In J. Greenberg & G. Latham (Chairs) Political influences on human resource management practices. Symposium presented at the annual meeting of the Academy of Management, Philadelphia, PA. 3-8.8.07.

Salimäki, A., Vehkalahti, K. & Ylikorkala, A. (2007) Age Differences in Withdrawal as Response to Injustice. In J. Greenberg & A. Salimäki (Chairs) Under-explored and under-explained individual differences in organizational justice. Symposium presented at the annual meeting of the Academy of Management, Philadelphia, PA. 3-8.8.07.

Salimäki, A., & Greenberg, J. (2007). Attracting applicants and retaining employees by training employment interviewers in interactional justice. In R. L. Klinger (Chair), The employment interview: Constructs, questions, and directions for improvement. Symposium presented at the Society for Industrial and Organizational Psychology, New York City, 27-29.4.07.

Sweins, T..; Kalmi, P. & Hulkko-Nyman. Personnel Knowledge Of The Pay System, Pay Satisfaction And Organizational Outcomes: Evidence From Finnish Personnel Funds (2007). EURAM -European Academy of Management 16-19.5.2007, Paris.

EAWOP 2007, Stockholm, May 9-12, 2007

Anu Hakonen & Johanna Maaniemi (2007). The meaning of results oriented pay for individuals – a qualitative study.

Kiisa Hulkko-Nyman, Anu Hakonen, Christina Sweins & Anna YlikorkalaKiisa Hulkko-Nyman, Anu Hakonen, Christina Sweins & Anna Ylikorkala. Testing a Model Explaining Evaluated Effects of Results Oriented Pay Systems.

Anna Ylikorkala and Kiisa Hulkko-Nyman. The knowledge of result-oriented pay. A follow-up study in a Finnish meat industry company.

Elina Moisio & Johanna Maaniemi (2007). Competency as Basis of Pay in Editorial Work - a Case Study.

Johanna Maaniemi & Hakonen (2007). The Meaning of Justice Principles in the Determination Process of Results Oriented Pay.

Minna Nylander & Christina Sweins (2007). The New Salary System and the Feelings of Change - Case Helsinki University of Technology.

Christina Sweins, and Panu Kalmi. Effectiveness of Financial Participation Schemes: Evidence from Finnish Personnel Funds. . 4th Performance And Reward Conference, Manchester Metropolitan University Business School, March 29, 2007

Elina Moisio, Christina Sweins & Jouni Virtaharju. Developing Reward Practices in Small ICT-organizations– Why is it so difficult?4th Performance And Reward Conference, Manchester Metropolitan University Business School, March 29, 2007.

Maaniemi, J. & Hakonen, A. The meaning of procedural justice in the performance appraisal process. European Productivity Conference 30.8.-1.9.2006, Koulutuskeskus Dipoli, Espoo.

Nylander, Minna. Informal communication conversations as a form of organizational communication. European Productivity Conference 30.8.-1.9.2006, Koulutuskeskus Dipoli, Espoo.

Sweins, Tina. A follow up study of the effects of a profit sharing system: A case study. European Productivity Conference 30.8.-1.9.2006, Koulutuskeskus Dipoli, Espoo.

Hakonen, A., Hulkko-Nyman, K. & Maaniemi, J. The meaning of results oriented pay and its effects on individual performance. European Productivity Conference 30.8.-1.9.2006, Koulutuskeskus Dipoli, Espoo.

Ylikorkala, Anna. Implementation challenges of result-oriented pay system. A follow-up study about reward system development process in a Finnish meat industry company. EANPC seminar, Grimsby, UK, 5-7.10.2005.

Salimaki, Aino & Ylikorkala, Anna. The Role of Direct Supervisor in Organizational Justice in determining Pay Satisfaction: Social Exchange Theory. Developmental paper. BAM 2005, 13-15 September, Saïd Business School, University of Oxford

Antoni, C., Baeten, X. & Hulkko, K. (2005), Workshop Assessing Compensation Drivers, Policies and Practices. World at Work 50th annual conference and exhibition May 22-25, 2005, New Orleans

Moisio, E., (2005). Competency management and rewarding, 3rd Performance and Reward Conference, Manchester, UK, 7.4.05

Sweins, C. (2005), Differences between well working and poorly working Personnel Funds in Finland, 3rd Performance and Reward Conference, Manchester, UK, 7.4.05

Moisio, E., Hakonen, A., Hulkko, K., Palva, A., Salimäki, A. & Sweins, C (2004). Research program of reward practices - improving the functionality of rewarding in organisations. Reward systems as means to improve productivity and well-being of personnel. European Productivity Network Seminar 2004, Budapest, 13-14 May 2004

Salimäki, A. (2004) Esimiehet palkkausjärjestelmän soveltajina (pfd), Psykologia 2004 - kongressi "Onk tunteit?" Turku 25.-27.8.2004

Hakonen, A. (2003) Relationships of Justice Perceptions to the Perceived Importance of a Reward System.In: 11th European Congress of Work and Organizational Psychology, Lisbon, Portugal, May 14-17, 2003. Presentation (pdf).

Palva, A., Hakonen, A., Hakonen N. & Hulkko, K. (2003) Factors Associated With Employees Pay Satisfaction.In: 11th European Congress of Work and Organizational Psychology, Lisbon, Portugal, May 14-17, 2003. Presentation (pdf).

Moisio, E., Hakonen, N. & Salimäki, A. (2003) Competence Management and Rewarding. In: 11th European Congress of Work and Organizational Psychology, Lisbon, Portugal, May 14-17, 2003. Presentation (pdf).

Salimäki, A., Hakonen, N. & Moisio, E. (2003) Development Process of Pay System, Case Study in two Organizations. In: 11th European Congress of Work and Organizational Psychology, Lisbon, Portugal, May 14-17, 2003. Poster presentation (pdf).

Sweins, C. & Vartiainen, M. (2003) The Functionality of Employee Ownership Funds in 36 Finnish Organizations, Building a Model. In: 11th European Congress of Work and Organizational Psychology, Lisbon, Portugal, May 14-17, 2003. Abstract (pdf)

Wikström M. & Hakonen, N. (2003) How to Bridge Rewards System Research and Practitioner's Work - Research Program of Reward System 2000-2003. In: 11th European Congress of Work and Organizational Psychology, Lisbon, Portugal, May 14-17, 2003. Poster (pdf).

Sweins, C. & Vartiainen, M. (2002) Personal Funds and Employee Participation. In: XVth World Congress of Sociology, Brisbane, Australia, 7-13.7.2002.Presentation (pdf)

Palva, Anna; Pirskanen, Saara; Simula, Tiina; Vartiainen, Matti (2001) Success factors of organizations' change projects.Study of team projects funded by the Ministry of labor The Tenth European Congress of Work and Organizational Psychology, Praha 16.-19.5.2001 2002-01-28

Palva, Anna; Pirskanen, S.; Simula, T.; Vartiainen, Matti (2001 )The role of team projects in organizational change.The study of team projects funded by the ministry of labor The Tenth European Congress on Work and Organizational Psychology, Praha 16.-19.5.2001 2001-12-21

Palva, Anna; Hulkko, Kiisa; Hakonen, Niilo; Nurmela, Kirsi (2001) Success of team building process and its effects.Follow up of team building in one Finnish meat industry factory XIIth World Productivity Congress, Hong Kong and Peking, 5.11.-10.11.2001 2001-12-21

Paavilainen, T., Sweins, C. & Vartiainen, M. (2001) Strategic Aims of Personnel Funds and their Operational Fulfillment. In: The Tenth European Congrerss of Work and Organizational Psychology, Praha, 16.-19.5.2001.

Sweins, C., Paavilainen, T. & Vartiainen, M. (2001) The Perceived Efforts of Personnel Funds among Employees. In: The Tenth European Congrerss of Work and Organizational Psychology, Praha, 16.-19.5.2001.Abstract (pdf)

Hulkko, K., Hakonen, M., Hakonen, N., Nurmela, K. & Vartiainen, M. (1999) Participation in decision making and social support as antecedents of organizational commitment. In: European metamorphosis the task of psychology. VI European Congress of Psychology, Rome, Italy, July 4th - 9th 1999. Abstracts, pp.211-212.

Hulkko, K., Hakonen, N., Hautamäki, K., Nurmela, K. & Vartiainen, M. (1999) Reward system development as a part of a large development project in Fazer Chocolades Ltd. In: Ninth European Congress on Work and Organizational Psychology, Innovations for Work, Organization and Well-being, Espoo, 12-15 May, 1999. Abstracts, pp. 275.

Hulkko, K., Hakonen, M., Hakonen, N., Nurmela, K., Rantamäki, T. & Vartiainen, M. (1999) Organizational commitment and influence in decision making. In: Ninth European Congress on Work and Organizational Psychology, Innovations for Work, Organization and Well-being, Espoo, 12-15 May, 1999. Abstracts, pp. 304.

Hakonen, M., Rantamäki, T., Simola, A., Hakonen, N., Hulkko, K. & Vartiainen, M. (1998) Identification and cohesiveness in research and development groups. In: Abstract diskette of 24th International Congress of Applied Psychology, San Fransisco, USA, August 9-14, 1998. Abstract.

Hakonen, M. (1998) Identifikaatio tuotekehitysryhmissä. Abstract Book. XX Nordic Congress of Psychology & Psykologia 98, 26.-29.8. 1998, Helsinki, Finland, p. 64.

Hakonen, N., Rantamäki, T., Simola, A., Hakonen, M.,Nurmela, K., Hulkko, K. & Vartiainen, M. (1998) Evaluating the Congruency (Fit) of Reward Systems and Other Operating System in Seven Companies.

Hakonen, N., Hakonen, M., Hulkko, K., Nurmela, K., Rantamäki, T., Simola, A. & Vartiainen, M. (1998) Oikeudenmukaisuusmallit ja palkitsemisjärjestelmät - toimivat pelisäännöt vai tapahtuneen arviointia? Abstract Book. XX Nordic Congress of Psychology & Psykologia 98, 26.-29.8. 1998 Helsinki, Finland, p. 149

Hulkko, K., Hakonen, N., Hakonen, M., Nurmela, K., Rantamäki, T., Simola, A. & Vartiainen, M. (1998) Reward system development by participative planning. Proceedings of 1st International Work Psychology Conference, July 1st-3rd, Institute of Work Psychology, University of Sheffield, UK. 4 pages.

Hulkko, K., Hakonen, N., Hakonen, M., Nurmela, K., Rantamäki, T., Simola, A. & Vartiainen, M. (1998) Why development projects fail or succeed? Two cases of reward system development. Abstract Book. XX Nordic Congress on Psychology & Psykologia 98, 26.-29.8. 1998, Helsinki, Finland, p.149

Nurmela, K., Hulkko, K., Hakonen, N., Hakonen, M., Rantamäki, T., Simola, A. & Vartiainen, M. (1998) A critical view: bonus system as separate management tool in R&D project - case study. Proceedings of 1st International Work Psychology Conference, July 1st-3rd, Institute of Work Psychology, University of Sheffield, UK. Abstract.

Nurmela, K., Hulkko, K., Hakonen, N., Hakonen, M., Rantamäki, T., Simola, A. & Vartiainen, M. (1998) Kognitivismi työmotivaation teorioissa 1990-luvulla. Abstract Book. XX Nordic Congress on Psychology & Psykologia 98, 26.-29.8. 1998, Helsinki, Finland, p.149

Rantamäki, T., Hulkko, K., Hakonen, N., Hakonen, M., Simola, A. & Vartiainen, M. (1998) How to develop and implement reward systems for research and development. In: Abstract diskette of 24th International Congress of Applied Psychology, San Fransisco, USA, August 9th-14th, 1998. Abstract.

Rantamäki, T., Nurmela, K., Hulkko, K., Hakonen, N., Hakonen, M., Simola, A. & Vartiainen, M. (1998) Participative development of a reward system for a large R&D project. Proceedings of 1st International Work Psychology Conference, July 1st-3rd, Institute of Work Psychology, University of Sheffield, UK. 4 pages.

Rantamäki, T., Hulkko, K., Hakonen, N., Hakonen, M., Simola, A. & Vartiainen, M. (1998) Developing and implementing a reward system for R&D; how to fail and utilize the failure. In: "Proceedings" of the 19th Annual National Business Conference '98 "Second World Congress on the Management of Intellectual Capital". McMaster University, Hamilton, Ontario, Canada, January 1998.

Rantamäki, T. (1998) Epäonnistuneen projektin sielunhoito. Abstract Book. XX Nordic Congress of Psychology & Psykologia 98, 26.-29. 1998, Helsinki, Finland, p. 66

Simola, A. Simola, A., Rantamäki, T., Nurmela, K., Hulkko, K., Hakonen, N., Hakonen, M. & Vartiainen, M. (1998) Intergroup co-operation in new producy development projects. Proceedings of 1st International Work Psychology Conference, July 1st-3rd, Institute of Work Psychology, University of Sheffield, UK. 4 pages.

Simola, A. (1998) Ryhmien välinen yhteistyö ja häiriöt tuotekehitysprojekteissa. Abstract Book. XX Nordic Congress of Psychology & Psykologia 98, 26.-29.8 1998, Helsinki, Finland, p. 65

Vartiainen, M. (1998) Tuotekehitystyön motivaatiotekijät. Abstract Book. XX Nordic Congress of Psychology & Psykologia 98, 26.-29.8 1998, Helsinki, Finland, p. 67

Vartiainen, M. (1998) Ryhmän motivointi palkitsemisen avulla. Abstract Book. XX Nordic Congress of Psychology & Psykologia 98, 26.-29.8 1998, Helsinki, Finland, p. 99

Hakonen, M. (1997) Lessons from a case study of R&D groups. In: Abstract book of Eighth European Congress on Work and Organizational Psychology. Verona, Italy, April 2-5 1997, p. 8 / posters. Abstract.

Simola, A., Rantamäki, T., Hulkko, K., Hakonen, N., Hakonen, M. & Vartiainen, M. (1997) Disturbances in the boundary of product development and production ramp-up - a case study. In: Mueller, H., Persson, J-G. & Lumsden K.R. (Eds.) Management of Technology VI, Proceedings of the sixth International Conference on Management of Technology MOT 97, June 25th-28th, 1997, Göteborg, Sweden, p.350.

Vartiainen, M., Hakonen, M., Rantamäki, T., Simola, A. Hulkko, K. & Hakonen, N. (1997) Rewarding projects and teams in new product design. In: Proceedings of the 14th International Conference on Production Research, vol. 1, Osaka Japan, August 4th-8th, 1997, pp. 350-353.

Vartiainen, M., Simola, A., Hakonen, N., Karjalainen, A. & Sandvik, T. (1996) The compensation practices in product development projects and teams. In: M. Kuuva & M. Kleimola (Eds.) Proceedings NordDesign '96, 28.-30.8.1996 Helsinki University of Technology, Dipoli Congress Centre Auditorium Espoo, Finland. pp. 21-28.